一些行业门槛低，临时工盛行；干的时间越长，辞退成本越高；政府难监管，打工者难维权

　　【警惕这些职场“套路”】部分企业试用农民工成省钱“妙招”

　　编者按

　　国家统计局公布的《2017年农民工监测调查报告》显示，我国农民工总量达到28652万人。在工作和生活中遇到困难时，农民工通过法律途径解决的占28.3%，比上年提高1.1个百分点。随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强，越来越多的农民工开始签订劳动合同，重视保留工作证据，被欠薪的状况也逐渐减少。

　　不过，现实中，仍有一些不良用人单位在招聘时包藏“套路”，在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，让农民工防不胜防，屡屡中招。近日，《工人日报》记者就农民工常遇到的几种职场“套路”进行了一番调查，希望能给农民工求职就业提供一些帮助。

　　“事后我才知道，如果签订的是‘试用工’合同，被辞了也不给赔偿，用人单位的手段越来越‘高明’了?！?2月初，在辽宁务工的31岁农民工陈立国难过地告诉《工人日报》记者。今年5月，他到大连市一家银行当安保员，签订了三年劳动合同，试用期6个月，月薪2800元。10月8日，用人单位在试用期第148天以“不合适”为由辞退了他，拿到1.38万元工资的他感到非常惋惜。然而，他不知道用人单位只把他当“试用工”，并没想要雇佣他，更别说给他支付赔偿金。

　　被用人单位以“试用工”为名用工的不止陈立国一人。随着国家对劳务用工的规定越来越规范，一些不法用工单位只是做到明面上的规矩，背地里却耍起节省用工成本的手段。11月17日到12月10日，《工人日报》记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，发现这些打工者过半数遇到了试用期被无故辞退的情况。

　　多数打工者遭遇过无故被辞

　　“我自己没技术经验，只有一身的力气。如果不好好干，用人单位若是找到更好的人，被辞也没办法?！背铝⒐嫠摺豆と巳毡ā芳钦?，他在辽宁沈阳、大连和抚顺等地打工13年，做过安保员、操作工、搬运工等，每次用人单位说先试用几个月，他都会欣然接受。

　　陈立国告诉记者，为了避免被雇佣单位辞退，他会尽最大努力做好每份工作?！霸嗷罾刍钗叶蓟崆雷鸥?，单位的规章也规规矩矩地遵守。尽管如此，我还总遇到试用期被辞退的情况，不知道什么原因?！?/p>

　　《工人日报》记者在调查采访时发现，30位受访农民工中有21位遭遇过试用期被辞，其中18位无故被辞，最多的一人遭遇过5次，仅有3位被告知了辞退理由?！懊煌瓿傻痹律挝癫荒苁と巍薄敖铀退锉卜叛Р皇视Ω谖患影唷薄巴庑尾缓?，影响顾客消费心情”……一名餐饮业打工者告诉记者，这些被辞退的理由多半牵强，“但是在我们签订劳动合同的时候，都有约定试用期。所以，即便是有质疑，也不知道如何维权?！?/p>

　　让陈立国等农民工误以为不违法的关键是劳动合同中的“霸王条款”。多数在试用期被辞的农民工认为，单位只要把工钱结了就很仗义，并不违法。陈立国拿出试用协议书，上面第12条赫然写着：“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿?！彼嫠摺豆と巳毡ā芳钦?，这项条款让他以为试用期用不用他应该是“单位说了算”?！暗ノ惶嵝盐乙乔┳至司捅硎就?，以后反悔也没用。如果不签字，我可能连工作都没有了，所以当时就签了?！?/p>

　　事实上，记者查阅劳动合同法发现，第二十一条规定在试用期中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时应向劳动者说明理由。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示，用人单位在试用期内应当明示录用条件，无理由单方面解除劳动合同属于违法，要支付双倍赔偿金。

　　企业认为雇“长期工”不划算

　　“节省用工成本，还不会被追究?！痹谏蜓羰谐ず惆脖；ぴ擞邢薰靖涸鹌笠等耸鹿ぷ鞯母弊芫戆裁裼畹莱隽似笠邓＜苛┑脑涤?。

　　“现在管得严，用人单位都会签正规的劳动合同?！卑裁裼罱馐退?，一些用人单位觉得雇“长期工”不划算，加上农民工就业不稳定，即使签了合同，也不能保证能一直干下去?！傲硗?，‘长期工’要交社会保险，干的时间越长，辞退的成本越高。试用期的工资不低于正式工作后的80%，因此，这些用人单位会长期雇用‘试用工’?！?/p>

　　“难被政府监管，农民工不予追究让企业肆无忌惮?！鄙蜓羰信┟窆ぶ依投嗖觳棵殴ぷ魅嗽蔽夤ξ案嫠呒钦?，只有农民工意识到权益受侵害投诉后才能发现问题，平日里的抽查能看到正规的劳动合同，企业提供的辞退的理由多是农民工的个人原因，很难监管。

　　这种用工方式不仅难以监管，农民工也很少投诉，抱着息事宁人的心态?！爸还嗣ψ耪蚁乱环莨ぷ?，哪有时间去要赔偿呢？打官司耗时耗力，本来工资基数就低，为了赔偿金我们耗不起?！痹谏蜓粢患沂称芳庸こ杂?个半月后被辞退的张晖说。曾做过短途货运跟单员的王云凯对此表示赞同：“如果坚持要赔偿，用人单位会说你矫情，把你当不良求职者，工作就更难找了?！?/p>

　　部分行业门槛低、临时性强致使“试用工”盛行。安民宇说：“像银行保安岗位，主要职责就是安全、秩序、整洁、文明，处理突发事件。平日里做好警戒、巡视工作，维持好秩序，无需培训，上岗就能干。辞退后重新招聘的成本非常低，像这样的岗位还有销售员、长途运输工、快递员等?！?/p>

　　无故被辞退要敢于维权

　　“农民工事前要说清、事后要维权才能不被当成‘试用工’?！贝罅泄卜煞裰行呐┟窆の墒ν踅鸷?4年为700余名农民工提供过法律援助。他告诉记者，他帮助过的农民工事前少有问清楚录用条件的，事后找到律师，要么过了诉讼时效，要么听说要提供证据，还要出庭就放弃了维权。

　　“农民工试用期一定让企业以书面或口头的形式出示录用条件，用人单位要辞退，必须告知理由，比如违反了哪项规定，能力为何不能胜任等。如果没有明确告知，只出具了解除劳动合同证明书，可以到当地劳动仲裁部门投诉，寻求法律援助?！蓖踅鸷Ｋ?。

　　“你不维权，我也不维权，助长不良企业气焰，用工环境会越来越差?！绷赡缁峥蒲г荷缁嵫а芯克ね趵谒?。他认为，农民工应该拿起法律武器维权，除了为自己，更是为了整个务工群体的利益。现如今，人社、工会等多个政府部门都设了农民工法律援助中心，帮符合条件的农民工免费打官司，法律维权不再是成本高、耗精力的难事。

　　沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹提醒，被当成“试用工”的农民工要留好劳动合同、试用期用工协议，以及工资支付凭证、工作证、招工登记表和考勤记录等证据，让本该胜诉的案件不因证据不足而败诉。（刘旭）

【纠错】

责任编辑： 张樵苏