当前，在一些地方，基层治理陷入“疲态治理”怪圈。在高强度的任务、高频次的督查、高压力的问责等交织影响之下，紧绷运转、僵化管控、过关心态等现象凸显。

　　紧绷运转：任务连轴转，从早忙到晚

　　“我们按要求是‘五天四夜’在村里，实际上，连着几周一周7天都在扶贫点是常有的事?！敝胁康厍匙ご骞ぷ鞫映稍倍园朐绿讣钦咚?，扶贫工作进入攻坚期，工作压力大，休息时间被大量压缩?！耙郧白芩怠苣┬菹⒉槐Ｖぁ?，现在是‘周末保证不休息’，总觉得事情忙不完?！?/p>

　　在海南担任驻村第一书记的符某深有同感：“驻村一年多，精神高度紧张，上级各种检查也不断。为了按时完成各项工作，我和爱人的婚礼一拖再拖。从结婚到妻子怀孕，再到小孩出生，其间极少请假?！?/p>

　　基层工作总像“上紧了发条一样”。武陵山区一名乡镇干部说：“我们是典型的权力不大、责任不小，钱没多少、事却不少，任务一层层加码压下来，恨不得一个人当作五六个人用?！?/p>

　　中部一名县发改局的干部坦言：“一个股长，可能需要对接上级单位十多个处室的工作，每个星期收文件都要收一大摞。工作一项接着一项，往往是这个事情还在处理，另外的很多事情早已经排上队了?！?/p>

　　在一名乡镇派出所所长的执勤表上，半月谈记者看到，为保证及时处理突发事件，除了白天正常上班，他和教导员一年365天对班倒，全年各有一半时间晚上要在派出所住宿备勤。

　　僵化管控：不怕没创新，只盼少出错

　　基层僵化管控与紧绷运转相伴出现?；闳挝瘛把沽ι酱蟆钡耐?，是考核、检查、问责层出不穷。受客观情况影响，因自己帮扶的贫困对象的危房改造推进进度没有按照预期完成，一名背上处分的干部颇感委屈和无奈：“任务重，压力大，虽不敢有任何松懈，但难免出现纰漏。不分青红皂白，动辄挥起问责大棒，让人心寒?！?/p>

　　面对种类繁多、有些甚至不尽合理的督查检查问责，一些基层干部不敢越“雷池”一步，照本宣科，哪怕不符合基层实际，也不敢发挥创造。

　　部分基层干部索性当起“二传手”，工作缺乏积极性、主动性?！安慌旅淮葱?，只盼少出错”。半月谈记者调查发现，有的地方在落实上级部门的工作部署时，并没有结合本地实际对相关文件进行补充、丰富，而是直接向下转发。

　　“一级级转发，只有精神没有落实方式，到了基层，就只能是‘以文件落实文件，以材料应付材料’?！币幻凶?0多年工作履历的科级干部说。

　　在西部某县，当地确定了通过种植果树带动贫困户脱贫的方案。具体执行中，一些干部机械执行，甚至给年逾八旬的老人也发放了果树苗，并催促尽快种植，用以脱贫。

　　武汉大学中国乡村治理研究中心主任贺雪峰调研认为，中国不同地区情况千差万别，虽然国家自上而下向农村输入的资源兼顾均等化，如何有效使用，如何与农户结合最有效，则是有差异的，需要因地制宜，灵活施策。

　　过关心态：完成就是胜利，过关万事大吉

　　紧绷运转、僵化管控成为常态，催生了一些干部被动应付、消极应对的过关心态。部分受访干部坦言，完成就是胜利，过关万事大吉。

　　曾在南方某地担任法官的颜刚(化名)，向半月谈记者回顾起自己的工作状态时说，面对审批工作的高标准、严要求，加上各种绩效考核，他每到周末下午心情就会紧张起来，总会忧虑下周即将开庭的案件?！罢庖驳贾乱恍┤瞬辉敢舛喟彀?、不愿意办难案。只有审结了，才是过关了?！?/p>

　　西部某地的基层干部反映，面对上级派下来的各项工作任务，基层人手紧张，常常是“接不住、干不了”?！岸霞恫棵偶觳榭计阑?，又往往要见人见场地见机构，为了过关，只能靠先挂牌子、布置场地来对付?！?/p>

　　过关心态之下，未必真能蒙混过关。南方某扶贫办干部，在贫困人口精准识别摸底调查工作期间，自由散漫、消极推诿，致使229户贫困户被漏评、59户返贫户情况核定不准，造成恶劣影响。近日，纪检监察机关对其进行了处分。

　　专家认为，面对基层紧绷运转、僵化管控、过关心态等带来的“疲态治理”怪圈，应充分调动基层干部的积极性，激发干事创业的动力。一方面，要发挥好制度激励和约束的效力，树立鲜明的选人用人导向，该奖的重奖，该提拔的提拔，让容错纠错机制真正落地生根；另一方面，在源头上，基层工作的责任分工、干部配置要更加科学合理，落实好定岗定责制度，权责划分清晰明确。此外，还要帮助基层干部解决工作、家庭生活困难，解除后顾之忧，给予更多关怀。(半月谈记者 梁建强 李金红)

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责任编辑： 张樵苏